試用期6大陷阱：從薪資打折到變相辭退，一篇全講清楚

試用期6大陷阱：從薪資打折到變相辭退，一篇全講清楚

拿到offer的那一刻，你可能覺得自己終於熬出頭了。但別高興太早——試用期才是真正的「修羅場」。很多公司把試用期當成了廉價勞動力的來源，變著法子壓榨新人。薪資打折、不繳社保、隨時被辭退……這些你以為「正常」的操作，其實很多都是違法的。今天就把試用期最常見的6大陷阱一次性講清楚，讓你不再當冤大頭。

陷阱1：試用期超長——3年合約綁6個月試用期？違法！

有些公司特別喜歡把試用期拉得老長，簽個3年合約就敢設6個月試用期，甚至還有1年合約設6個月試用期的。這幫人就是吃準了你不了解法律，能多壓榨一天是一天。

• 法律規定：《勞動合約法》第19條明確規定了試用期的上限——合約期3個月到1年的，試用期不超過1個月；合約期1年到3年的，試用期不超過2個月；合約期3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月。超過這個標準，統統違法
• 常見套路：先簽短期合約配長試用期，試用期快結束時再續簽。比如先簽1年合約配6個月試用期，6個月快到時再簽2年合約。這種「拆分合約」的做法也是違法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
• 應對方法：入職前仔細核對合約期限和試用期時長，發現超標直接提出異議。如果已經簽了，可以要求公司按法律規定縮短試用期，補發超期期間的薪資差額。公司拒絕的，保留證據，向勞動監察部門投訴
• 真實案例：小王入職時簽了1年合約，試用期被定為3個月。他查了法律後發現上限是1個月，和HR溝通後，公司同意將試用期縮短為1個月，並補發了2個月的薪資差額。法律就是你的底氣

記住，試用期不是公司想定多長就定多長的。法律有明確的上限，超過就是違法。別因為「大家都是這樣」就默默接受——「大家都是這樣」不代表合法。

陷阱2：試用期薪資低於80%——打折太狠就是違法

「試用期薪資打八折」——這句話你可能聽過無數遍。但你知道這個「八折」是有法律下限的嗎？有些公司試用期薪資只給60%、70%，甚至只給50%，美其名曰「試用期表現好再漲」，實際上就是在薅羊毛。

• 法律規定：《勞動合約法》第20條明確規定：試用期薪資不得低於本單位相同崗位最低檔薪資或者勞動合約約定薪資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低薪資標準。三個條件必須同時滿足，缺一不可
• 常見套路：把轉正薪資寫得很高，但試用期只給50%-60%，讓你覺得「轉正就好了」。但問題是，有些公司轉正後會以各種理由降薪或拖延轉正，你根本等不到那個「高薪資」
• 計算方法：假設合約約定轉正薪資10000元，試用期薪資最低應為8000元。如果公司給你6000元，那就是違法的。你不僅可以要求補足差額，還可以主張經濟補償
• 應對方法：入職前明確試用期薪資標準，如果低於80%直接拒絕或協商。入職後發現試用期薪資低於法定標準，先和公司協商補發；協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。試用期薪資差額屬於勞動報酬爭議，仲裁時效從離職之日起算1年
• 特別提醒：有些公司會玩「底薪+績效」的把戲，把底薪定得很低（剛好滿足80%），但績效部分試用期不給或打折。這種操作如果導致你的實際收入遠低於轉正薪資的80%，同樣可以維權

試用期薪資打折可以，但不能低於80%。這不是公司給你的「恩賜」，是法律給你的權利。別被「試用期都這樣」的話術忽悠了。

陷阱3：試用期不繳社保——「轉正後再繳」是徹頭徹尾的違法

「試用期不繳社保，轉正後再繳」——這句話你可能不止一次聽過。有些公司甚至讓你簽「自願放棄社保」的協議。聽起來好像是為你好（到手薪資多了），實際上這是最典型的違法行為之一。

• 法律規定：《社會保險法》第58條明確規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意，是「用工之日起」，不是「轉正之日起」。試用期包含在勞動合約期限內，試用期不繳社保就是違法
• 「自願放棄社保」協議無效：即使你簽了「自願放棄社保」的書面協議，這個協議在法律上也是無效的。因為繳納社保是用人單位的法定義務，不能透過協議免除。簽了也白簽，公司該繳還得繳
• 常見套路：讓你簽放棄社保協議，把社保費用以「補貼」形式發給你，看起來到手薪資多了，但實際上你失去了醫保、養老、工傷等保障。萬一試用期內生病或受傷，你一分錢報銷都拿不到
• 應對方法：入職30天內公司未繳納社保的，先和公司溝通要求補繳。公司拒絕的，可以向社保稽核部門投訴，要求公司補繳社保並承擔滯納金。你也可以以「未依法繳納社保」為由解除勞動合約，並要求經濟補償金
• 真實案例：小李入職後公司說試用期3個月不繳社保，他默默忍了。第2個月突發闌尾炎住院，花了2萬多，因為沒有醫保全部自費。出院後他向社保部門投訴，公司被要求補繳社保並承擔醫療費用的一部分賠償

社保不是「福利」，是法律強制規定的保障。試用期不繳社保，公司省了幾百塊，你可能要承擔幾萬甚至幾十萬的風險。這筆帳，怎麼算都不划算。

陷阱4：隨意延長試用期——「你表現不夠好，再延長2個月」？不行！

試用期快結束了，HR突然找你談話：「你最近表現還不夠突出，試用期再延長2個月吧。」聽起來好像很合理——表現不好當然要延長嘛。但法律告訴你：不行！

• 法律規定：《勞動合約法》第19條明確規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，試用期一旦約定，就不能延長。不管公司覺得你表現好不好，都不能單方面延長試用期
• 常見套路：以「考核不通過」為由延長試用期；以「崗位調整」為由重新約定試用期；口頭承諾延長後「一定轉正」，實際上繼續壓榨。這些操作統統違法
• 法律後果：公司單方面延長試用期的，屬於違法約定試用期。根據《勞動合約法》第83條，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月薪資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
• 應對方法：面對延長試用期的要求，明確拒絕，並告知對方這是違法行為。如果公司強行延長，保留所有書面證據（郵件、聊天記錄、錄音），向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認試用期已滿、按轉正薪資補發差額並支付賠償金
• 特別提醒：有些公司會在試用期到期前讓你簽「延長試用期協議」，如果你簽了，後續維權會更複雜。所以，面對這種協議，堅決不簽

試用期只能約定一次，這是鐵律。公司想延長試用期？法律說不行就是不行。別被「表現不好」的話術嚇住，你的權利不會因為「表現不好」而消失。

陷阱5：試用期隨意辭退——「你不適合」不是萬能理由

很多打工人以為，試用期內公司可以隨時、隨意辭退員工，不需要任何理由。這個認知是錯誤的。試用期辭退也有法律紅線，「你不適合」不是萬能理由。

• 法律規定：《勞動合約法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合約。用人單位在試用期解除勞動合約的，應當向勞動者說明理由。簡單說，試用期辭退必須有法定理由，不能隨便來
• 法定辭退理由：試用期被證明不符合錄用條件的（注意：是「被證明」，不是「公司覺得」）；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的
• 常見違法辭退套路：入職時不設定明確的錄用條件，試用期快結束時說「你不符合要求」直接辭退；設定不合理的考核標準，故意讓你通不過；以「公司業務調整」為由辭退試用期員工，實際是變相裁員
• 應對方法：入職時要求公司明確錄用條件和考核標準，最好有書面文件。如果試用期被辭退，要求公司出具書面辭退理由。如果理由不成立或沒有證據證明你「不符合錄用條件」，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係或支付違法解除勞動合約的賠償金
• 真實案例：小張試用期第5個月被辭退，理由是「不符合崗位要求」。但公司從未向他告知過具體的錄用條件和考核標準，也無法提供他「不符合要求」的證據。小張申請勞動仲裁，最終獲得2個月薪資的賠償

試用期不是公司的「自由開除期」。辭退必須有理由、有證據、有程序。如果你被隨意辭退，別自認倒楣，法律給你撐腰。

陷阱6：試用期內扣押證件——交出身分證、畢業證？絕對不行！

入職第一天，HR讓你把身分證、畢業證、學位證原件交上來「統一保管」。聽起來好像很正常——很多公司都這麼做。但你知道嗎？這是明確的違法行為。

• 法律規定：《勞動合約法》第9條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身分證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。扣押證件？違法。收取押金？違法。要求提供擔保人？違法
• 常見套路：扣押身分證「辦入職手續」（辦完也不還）；扣押畢業證學位證「防止跳槽」；收取「培訓費押金」「服裝費押金」；要求提供擔保人或繳納保證金。這些操作統統違法
• 法律後果：根據《勞動合約法》第84條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身分證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
• 應對方法：入職時如果公司要求扣押證件，明確拒絕，並告知對方這是違法行為。可以提供證件影本，但原件必須自己保管。如果公司強行扣押，立即向勞動監察部門投訴。千萬不要覺得「交一下沒關係」——證件一旦被扣押，你就失去了主動權
• 特別提醒：有些公司會以「不交證件就不讓入職」來威脅你。這種公司，不去也罷。一個連法律都不遵守的公司，你覺得它會善待員工嗎？

你的證件是你的，誰都不能扣押。這不是「公司規定」能凌駕的，這是法律的底線。別為了一個工作機會就交出自己的身分證和畢業證——你失去的可能遠不止幾張證件。

試用期維權3步走：證據、協商、仲裁

知道了6大陷阱，接下來就是怎麼維權的問題。維權不是鬧事，是依法保護自己的合法權益。以下是3個步驟，幫你從發現侵權到成功維權。

• 第1步：收集證據。維權的基礎是證據。入職時保留勞動合約、薪資條、考勤記錄、社保繳納記錄、公司規章制度、錄用通知書等所有書面文件。和HR或主管的溝通盡量用文字形式（郵件、微信），口頭溝通的盡量錄音。證據越充分，維權越容易
• 第2步：協商解決。發現權益被侵害後，先和公司協商。以法律為依據，理性溝通，明確提出你的訴求（補發薪資、補繳社保、縮短試用期等）。很多公司在員工亮出法律依據後會選擇妥協，畢竟違法成本比補發薪資高得多
• 第3步：勞動仲裁。協商不成的，向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁不收費，流程也不複雜——提交申請書和證據，等待開庭，等待裁決。大部分勞動爭議案件在仲裁階段就能解決。如果對仲裁結果不服，還可以向法院起訴
• 維權時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以發現問題要盡早行動，不要拖
• 免費法律援助：如果經濟困難，可以申請免費法律援助。各地都有法律援助中心，符合條件的勞動者可以獲得免費的律師服務

維權不是丟人的事，是法律賦予你的權利。別因為怕麻煩就放棄——你放棄的不是一次維權，是整個職業生涯的尊嚴。

總結：試用期不是公司的「法外之地」

試用期6大陷阱——試用期超長、薪資低於80%、不繳社保、隨意延長試用期、隨意辭退、扣押證件——每一個都有法律明確禁止，每一個都有應對方法。試用期不是公司的「法外之地」，你的權益受法律保護。關鍵是：入職前了解法律、入職時保留證據、發現侵權時敢於維權。別讓無知成為被壓榨的理由，別讓沉默成為被欺負的藉口。記住，法律是你最硬的底氣。

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