求職常見5種騙局：培訓貸、招轉培，應屆生一定要避開

求職常見5種騙局：培訓貸、招轉培，應屆生一定要避開

剛畢業就遇到「高薪招聘」，面試完被告知要先交培訓費？入職前被要求貸款買課程，承諾學完包分配？這些不是機會，是陷阱。結論先給你：應屆生是求職騙局的重災區，每年有數十萬畢業生被騙，損失從幾千到十幾萬不等。最常見的5種騙局是：培訓貸騙局、招轉培騙局、虛假高薪招聘、收費內推騙局、試用期白嫖騙局。今天我就把這5種騙局的套路和識別方法講透，再教你4個防騙原則和上當後的維權方法，讓你在求職路上不踩坑。

騙局一：培訓貸騙局

培訓貸是目前最猖獗的求職騙局，專門針對應屆生和技術轉行人群。套路如下：

• 第一步：打著「高薪招聘」的旗號，在招聘網站上發佈薪資遠超市場水平的崗位，吸引你投履歷。
• 第二步：面試時告訴你「你的技術還差一點，需要先參加我們的培訓」，培訓費2-5萬，可以「零首付分期付款」。
• 第三步：讓你簽一份貸款協議，名義上是「培訓分期」，實際上是向第三方金融機構貸款，利息高達20%-30%。
• 第四步：培訓內容品質極差，都是網上免費就能學到的入門知識，根本不值那個價。
• 第五步：所謂的「包就業」根本不存在，培訓結束後要麼推薦幾個品質極差的崗位敷衍了事，要麼直接失聯。

識別特徵：凡是面試時讓你交錢培訓的，99%是騙局。正規公司的入職培訓是不收費的，更不會讓你貸款。如果對方說「培訓費可以從工資裡扣」，那也是變相的培訓貸——你還沒入職就要背債，這本身就是最大的危險信號。

騙局二：招轉培騙局

招轉培（招聘轉培訓）是培訓貸的變種，套路更加隱蔽。核心套路是：以招聘的名義招生，以培訓的結果招聘。具體表現：

• 招聘資訊看起來很正規，崗位描述、薪資待遇都寫得清清楚楚，但面試時畫風突變，開始推銷培訓課程。
• 面試官不是HR，而是「課程顧問」或「職業規劃師」，全程在推銷培訓專案而不是評估你的能力。
• 聲稱「培訓完直接入職本公司」，但仔細看合約，培訓協議和勞動合約是分開的，培訓完是否錄用完全看公司「需求」。
• 培訓費可能比培訓貸低一些（1-2萬），但培訓品質同樣很差，學完也不一定能入職。

識別特徵：面試時對方更關心你交不交培訓費，而不是你的專業能力。正規公司面試是評估你是否勝任崗位，不是推銷課程。如果面試過程中對方花大量時間介紹培訓專案、催促你報名交費，這就是招轉培騙局。

騙局三：虛假高薪招聘

虛假高薪招聘是利用求職者對高薪的渴望，設置各種陷阱。具體表現：

• 崗位薪資遠超市場水平。比如同崗位市場價8K-12K，他們標15K-25K，面試時卻說「底薪3K，其餘都是績效」，而績效幾乎不可能拿到。
• 招聘資訊模糊，不寫具體工作內容，只強調「高薪」「輕鬆」「月入過萬」，實際工作內容跟描述完全不符。
• 入職後才發現是銷售崗，每天打電話、地推、發傳單，跟面試時說的「運營」「管理」完全不搭。
• 有些甚至涉及違法活動，比如以「金融助理」名義招聘，實際是做非法集資的拉人頭工作。

識別特徵：薪資遠超市場水平、工作內容描述模糊、面試時避談具體工作內容。記住一個常識：天上不會掉餡餅。如果一個崗位的薪資明顯超出市場水平，要麼是騙局，要麼工作內容有貓膩。面試時一定要問清楚：具體做什麼？每天的工作內容是什麼？薪資結構是怎樣的？

騙局四：收費內推騙局

收費內推騙局利用求職者對大廠的嚮往，聲稱可以花錢買到大廠內推機會。具體表現：

• 聲稱跟BAT、字節、美團等大廠有「內部合作」，花2-5萬可以保證拿到面試機會甚至offer。
• 展示所謂的「成功案例」——某某學員透過他們的內推進了大廠，但這些案例要麼是偽造的，要麼跟內推無關。
• 收費名目五花八門：內推費、職業規劃費、履歷優化費、面試輔導費，層層加碼。
• 交了錢之後，所謂的「內推」就是幫你在招聘網站上投個履歷，跟你自己投沒有任何區別。

識別特徵：凡是讓你花錢買內推的，都是騙局。真正的內推是公司員工免費幫你推薦的，不會收任何費用。大廠的內推管道是員工內部系統，不是花錢就能買的。如果有人聲稱花錢就能保證大廠面試機會，那一定是騙子。

騙局五：試用期白嫖騙局

試用期白嫖騙局是利用試用期的法律漏洞，白嫖免費勞動力。具體表現：

• 頻繁招聘同一崗位，每次招1-2人，試用期3-6個月，試用期薪資極低，試用期結束前以各種理由辭退，然後繼續招新人。
• 試用期不簽勞動合約，只簽「試用期協議」或「實習協議」，規避勞動法對正式員工的保護。
• 試用期不給繳納社保，聲稱「轉正後補繳」，但根本不打算讓你轉正。
• 試用期安排大量高強度工作，把正式員工的工作量壓給試用期員工，用完即棄。

識別特徵：同一崗位頻繁招人、試用期薪資極低、不簽正式合約、不繳社保。面試時問清楚：試用期多久？試用期薪資多少？轉正標準是什麼？如果對方含糊其辭，或者你發現這個崗位已經換了好幾任試用期員工，那就要警惕了。

防騙的4個原則

了解了5種常見騙局，以下4個防騙原則一定要牢記：

• 原則一：不交錢。正規公司不會向求職者收取任何費用——培訓費、服裝費、體檢費、押金、內推費，統統不該你出。凡是讓你先交錢的，一律拒絕。
• 原則二：不貸款。面試時讓你貸款的，100%是騙局。無論是培訓貸、課程分期還是其他名目的貸款，都不要簽。你還沒入職就要背債，這本身就是最大的危險信號。
• 原則三：不輕信高薪。薪資遠超市場水平的崗位，要麼是騙局，要麼工作內容有貓膩。面試時一定要問清薪資結構、工作內容、工作時間，不要被數字衝昏頭腦。
• 原則四：不簽空白合約。入職前必須簽正式的勞動合約，合約上要寫明薪資、崗位、試用期、工作地點等關鍵資訊。空白合約、只有公司單方持有的合約、口頭承諾不寫進合約的，都不要簽。

上當後的維權方法

如果你已經上當受騙，不要忍氣吞聲，以下維權方法可以幫你挽回損失：

• 保留所有證據：聊天記錄、轉帳記錄、合約協議、招聘資訊截圖、面試錄音等。這些是你維權的基礎。
• 向勞動監察部門投訴：涉及勞動權益的問題（不簽合約、不繳社保、拖欠工資等），可以撥打12333勞動保障熱線或到當地勞動監察大隊投訴。
• 申請勞動仲裁：如果公司違法辭退、拖欠工資，可以在1年內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁是免費的。
• 報警處理：涉及培訓貸、收費內推等涉嫌詐騙的行為，可以直接撥打110報警。金額較大的，公安機關會立案調查。
• 向消費者協會投訴：培訓機構的虛假宣傳、消費欺詐等行為，可以向12315消費者投訴熱線舉報。

總結：求職路上，先避坑再趕路

5種常見求職騙局：培訓貸騙局（以招聘名義讓你貸款培訓）、招轉培騙局（以招聘名義推銷培訓課程）、虛假高薪招聘（薪資虛高、工作內容不符）、收費內推騙局（花錢買大廠內推機會）、試用期白嫖騙局（利用試用期白嫖免費勞動力）。4個防騙原則：不交錢、不貸款、不輕信高薪、不簽空白合約。上當後的維權方法：保留證據、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、報警處理、向消費者協會投訴。記住，求職路上，先避坑再趕路。寧可多花時間甄別，也不要因為急切而掉進陷阱。你的職業生涯值得更好的開始。

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