退職補償金の計算方法——N、N+1、2Nの意味を理解し、会社に損させられないように

退職補償金の計算方法——N、N+1、2Nの意味を理解し、会社に損させられないように

会社からNの補償をすると言われた時、Nがどう計算されるか知っているか？協議退職と違法解雇の補償基準は全く異なり、多くの会社は従業員の法律知識不足を利用して補償を減らす。N、N+1、2Nの違いと計算方法を理解し、自分が受け取るべき補償を明確にし、会社に1円も損させられないようにしよう。

Nとは何か——この基本概念を理解する

Nは経済的補償金の中核となる計算単位で、会社での勤続年数を表す。1年ごとに1ヶ月分の給与を補償として支払い、6ヶ月以上1年未満は1年として計算し、6ヶ月未満は半月分の給与を支払う。

• Nの計算基礎は「勤続年数」：会社で3年7ヶ月働いた場合、N=4（7ヶ月は6ヶ月を超えるため1年として計算）。3年3ヶ月の場合、N=3.5（3ヶ月は6ヶ月未満のため0.5年として計算）。この計算方法は法律で明確に規定されており、会社が勝手に解釈することはできない。
• 「月給」の決定方法：Nに対応する月給は基本給ではなく、退職前12ヶ月の平均給与だ。基本給、業績給、ボーナス、手当、補助などすべての税引前収入を含む。多くの会社は基本給だけでNを計算するが、これは違法だ。四半期ボーナスや年末ボーナスがある場合は、必ず含めること。
• 月給には上限がある：月平均給与が前年度の地域従業員月平均給与の3倍を超える場合、3倍で計算し、Nは最高12年を上限とする。これは高所得者に対する制限条項であり、大部分の人はこの上限に達しない。
• 計算例：会社で5年4ヶ月働き、退職前12ヶ月の平均給与が15000元の場合。N=5.5、経済的補償金=15000×5.5=82500元。これが最も基本的なNの計算方法だ。

いつNが支払われるか——合法解除の補償基準

Nは労働契約が合法的に解除される際の補償基準だ。つまり、会社が法律の規定に従って契約を解除する場合、Nヶ月分の給与を補償金として支払う必要がある。

• 合意による解除：会社が契約解除を提案し、双方が合意した場合。この場合、会社はNを支払う必要がある。注意：あなたが自発的に退職した場合、会社はいかなる補償も支払う必要はない。だから会社が「自発的退職」を勧めた場合、絶対に同意してはいけない——自発的退職は補償ゼロだ。
• 客観的状況の重大な変化：会社の経営困難、事業再編、移転などの客観的理由により契約の継続が不可能になった場合、会社は30日前の通知または1ヶ月分の給与の追加支払い後に契約を解除でき、同時にNを支払う。
• 経済的レイオフ：会社が経営困難により人員削減を行う場合、Nを支払う必要がある。ただし、会社は法定手続きに従う必要がある——30日前に労働組合に説明し、20人以上または従業員総数の10%以上を削減する場合は労働部門に報告する必要がある。手続きが不適正なレイオフは違法解雇に該当する。
• 契約満了で会社が更新しない場合：固定期間契約が満了し、会社が更新を決定しない場合、Nを支払う必要がある。ただし、会社が元の条件以上で更新を提案し、あなたが更新を拒否した場合、会社は補償を支払う必要はない。

いつN+1が支払われるか——「+1」とは何か

N+1の「+1」は「代通知金」だ。つまり、会社が30日前の書面通知なしに契約を解除した場合、通知の代わりとして1ヶ月分の給与を追加で支払う必要がある。

• 「+1」が適用されるのは3つの場合のみ：以下の3つの場合に、会社が30日前の通知を行わなかった場合にのみ+1が支払われる：(1)労働者が病気または業務外の負傷で業務に耐えられない場合、(2)労働者が研修や配置転換後も業務に耐えられない場合、(3)客観的状況の重大な変化により契約の履行が不可能な場合。その他の場合に+1は存在しない。
• 「+1」の月給基準：代通知金の月給基準は、直近1ヶ月の給与基準に基づいて決定され、過去12ヶ月の平均給与ではない。これはNの計算基礎とは異なるため、区別に注意すること。
• 協議解除には一般的に+1はない：合意による労働契約解除の場合、法律で30日前の通知が義務付けられていないため、一般的に+1は存在しない。ただし、会社が協議過程でN+1を約束した場合、それは有効だ——会社が自発的に多く支払う部分を法律は禁止していない。
• 多くの会社がN+1を「優遇」として騙す：本来2N（違法解雇）を支払うべき会社が、「N+1でもう十分優遇している」と言う。N+1と2Nは大きく異なる——5年勤務した人の場合、N+1は6ヶ月分の給与、2Nは10ヶ月分の給与で、4ヶ月分の差がある。騙されないように。

いつ2Nが支払われるか——違法解雇の補償基準

2Nは労働契約が違法に解除された際の補償基準で、経済的補償金の2倍だ。つまり、会社が違法にあなたを解雇した場合、2Nの補償金を受け取る必要がある。

• 違法解雇とは何か：会社が合法的な理由も法定手続きもなく労働契約を解除することは、すべて違法解雇に該当する。よくある違法解雇の状況には、理由なく「明日から来なくていい」と通知する、「業務不能」を理由に解雇するが研修や配置転換手続きを経ていない、レイオフが法定手続きに従っていない、従業員の妊娠・出産・育児期間中に解雇する、労災期間中に解雇するなどがある。
• 2Nの計算方法：2N=2×勤続年数×月平均給与。注意：2Nの計算年数には12年の上限制限がない（これはNとは異なる）。例えば、会社で15年働き、月平均給与が15000元の場合、2N=2×15×15000=450000元。
• 2NとNは同時に主張できない：どちらか一つしか選べない。会社に契約の継続履行（労働関係の回復）を要求するか、2Nの補償金の支払いを要求するかだ。2NもNも同時に要求することはできない。ただし、まず労働関係の回復を要求し、会社が拒否した場合や客観的に回復が不可能な場合に、2Nを主張することはできる。
• 挙証責任は会社にある：会社が合法的な解除を主張する場合、会社が挙証責任を負う。つまり、会社が解除が合法的であることを証明する必要があり、あなたが解除が違法であることを証明する必要はない。しかし、これは何もしなくていいという意味ではない——会社が証拠を偽造する可能性に備え、証拠を収集・保存する必要がある。

5つのよくある罠——会社が補償を減らす手口

多くの会社は従業員の法律知識不足を利用して補償を減らす。これら5つの手口が最も一般的だ。

• 「自発的退職」を勧める：これが最も古典的な手口だ。会社は「自発的退職申請書」にサインするよう勧めるが、一度サインすれば補償は一切受け取れない。正しい対応：「自発的退職」の書類には一切サインしない。会社が契約解除を希望するなら、会社に正式な労働契約解除通知書を発行させる。
• 基本給だけでNを計算する：Nの計算基礎は退職前12ヶ月の全収入であり、基本給ではない。基本給が8000で、業績給とボーナスを含めた月平均が15000の場合、Nは15000で計算すべきで、8000ではない。給与明細と銀行取引明細を証拠として保管すること。
• N+1を2Nの代わりにする：会社が違法解雇の場合2Nを支払うべきなのに、「N+1でもう十分誠意を示している」と言う。覚えておこう：N+1は合法解除の補償基準、2Nは違法解雇の補償基準であり、両者は性質が全く異なる。違法解雇の場合、あなたが受け取るべきは2Nだ。
• 時間を引き延ばして低い補償の受け入れを強要する：会社はあなたが早く新しい仕事を見つけたいことを知っており、意図的に協議を引き延ばし、法定基準を下回る補償の受け入れを強要する。正しい対応：急がないこと。法定の補償基準は数ヶ月待ったからといって下がることはない。会社が引き延ばすなら、直接労働仲裁を申請できる。
• 離職証明書を出さないと脅す：一部の会社は「この条件を受け入れなければ、離職証明書は出さない」と言う。これは違法だ——会社には離職証明書を発行する義務があり、それを脅しの材料にすることはできない。会社が発行を拒否した場合、労働監督部門に苦情を申し立てることができる。

N、N+1、2Nを理解する——会社に1円も損させない

Nは合法解除の補償基準（勤続年数×月平均給与）、N+1は30日前の通知がない場合の代通知金（3つの法定の場合にのみ適用）、2Nは違法解雇の補償基準（経済的補償金の2倍）。5つのよくある罠：自発的退職を勧める（自発的退職の書類にサインしない）、基本給だけでNを計算する（Nは全収入で計算）、N+1を2Nの代わりにする（違法解雇は2Nを支払うべき）、時間を引き延ばして低い補償を強要する（急がず、労働仲裁を申請できる）、離職証明書を出さないと脅す（会社には発行義務がある）。法定の補償基準は底線であり、会社はそれを下回ることはできない。求職の履歴書を準備しているなら、BeautyResumeの履歴書エディターを試してみてください。スマートなコンテンツ提案で職場の経験をプロフェッショナルなハイライトに変え、求職でより強い競争力を示すことができます。